Кадровое агентство

Целесообразно четко представить, кто именно нужен компании. Хорошо составленное описания помогут в подборе требуемого кандидата и избавят от просмотра десятков не нужных резюме. Предварительный отбор помогает сосредоточить внимание на 5-6 наиболее подходящих претендентах.

По окончании этапа предварительного отбора необходимо провести интервью (собеседование) с соискателями на должность. Собеседование наряду с тестированием является важнейшим методом оценки и отбора кандидата, претендующего не вакантное место.

Основная цель интервью – получить максимально точную информацию, необходимую для принятия решения: нужен ли вам этот сотрудник на работу или нет. Интервью позволяет изучить интересы и увлечения соискателя, его личностные качества, а также оценить профессиональный опыт и спрогнозировать карьерный рост по работе.